向****学管理、从****借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。那么，我们为什么要学习解放军呢？我们对解放军这个组织的了解到底有多少？——她是中国大地自生、自发的组织，她是中国迄今为止**有效率的组织，她是可以与当今世界任何****的组织相比肩的组织。
自２０世纪初以来，中国各种“主义”泛滥，各种组织也泛滥，但只有两个组织改变了中国的命运，她们是中国gong产党和由这个政党缔造的中国人民解放军。
解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。但近８０年来，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，克服了无数艰难险阻，**终走向胜利。在近80年的历史中，解放军和世界上许多堪称强大的****，如日军、美军、印度军、苏军、越军及以美国为首的联合国部队作战，从无畏惧，从无退缩；在无数敌人面前，这支****遇弱则强、遇强则钢，忠实地履行了中国gong产党的意志。半个多世纪以来，****装备的美国****在和解放军的几次直接、间接交手中，从未占过上风。 也是这个组织，她同中国几乎所有的旧****作战，并**终消灭、改造了他们。还是这个组织，在大规模战争结束之后，依然忠实地履行着自己的“业务”：积极参加国家经济建设，努力为人民服务。1976年中国唐山大地震、1998年长江洪灾、2008年汶川抗震救灾等灾害中，人民想到的是解放军，冲在**前面的当然也是解放军。
这是个先后有4000余万人参加、目前有着230余万人规模的组织。今天，曾经属于这个组织的绝大多数人已经离开了她，足迹遍布中国各个行业和世界各个角落。随着岁月和时代的变迁，世界变了，中国变了，他们中的许多人也变苍老了，但****不变的是，几乎所有成员对这个组织怀有的忠诚和感激。几乎所有成员都把自己在这个组织中的经历当作人生中**宝贵的回忆，几乎所有成员依然把这个组织的节日当成自己的节日，印刻在骨骼上，印刻在生命里。
这是个让所有对手都感到神秘，令世界上几乎所有的大国、政体都在研究，而且在几十年间依然没有参透的组织。
解放军发展壮大的历程与企业成长的轨迹几乎****相似，从其创立到成为中国境内具有****竞争优势的武装集团，用了大约20年时间。而一个企业从创立到能够在所从事行业中数一数二，大约也需要15~２０年的时间。美国的英特尔公司、微软公司用了15年时间，中国的万科、联想和海尔也差不多是这个时间。如果用“百年老店”来形容组织的基业长青的话，毫无疑问，再过20年，解放军依然是世界上******的组织。
我们可以这样说，在中国，没有任何组织，在执行******所赋予的使命、在制度建设、在人才培养、在自主变革、在奉献精神以及****限度地发挥效率方面能与解放军相提并论。
截至2004年底，以营业额计，在中国排名前500位的企业中，具有军人背景的总裁、副总裁**有200人之多。在这所大学校中，普通农民却被锻炼成为组织中的****人才。解放军建立近80年的全部历史证明，这个组织之所以成为**有效率的组织，之所以始终保持了其中华民族****组织代表的特性，根本原因在于：解放军在其发展历程中尽管遇到过这样那样的挫折，却始终高举“为人民服务”这面大旗，并坚定信念不动摇；在于这个组织能始终保持开放的、与时俱进的精神状态，用世界上******的科学理论武装思想，追踪和掌握世界上******的武器装备，使这个组织始终保持了旺盛的战斗力；在于这个组织始终注意组织的文化建设，用****的文化塑造组织成员；更在于这个组织始终拥有******的创建者、管理者和执行者；在于她把一个武装集团建成了一所大学校，把一个武装集团建成了中国**具文化特色的组织。
学习解放军，对企业、机关、学校等组织提高运行效率，造福于社会，具有重要的现实意义。我们可以发现，现代企业管理中面临的各种问题，如关于市场、竞争、企业制度建设、企业传承、员工忠诚等等，都可以在这里找到满意的答案。其实，不单单是企业，效率是所有组织都面临的问题。学习解放军，提高组织管理效率，不仅对企业，而且对于学校、医院、政府机关及所有组织都有百益而无一害。
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