【颁布单位】 劳动部＼****经贸委

　　【颁布日期】 19961030

　　【实施日期】 19961030

　　【章名】 通知

　　八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和
２０１０年远景目标纲要》明确提出,要实现经济体制和经济增长方式的根
本转变，这是促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面****的基本
****。要转变经济增长方式，**必须深化企业改革，加强企业管理，由粗
放型经营转为集约化经营；由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产;**必须
更自觉地将经济建设真正转移到依靠科技****和提高劳动者素质的轨道上
来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的基本
****。

　　根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》的有关
规定,我们研究制定了《企业职工培训规定》,现予印发,请结合实际,认真
宣传、贯彻执行。依据国务院确定的职责分工，劳动部负责企业职工培训
工作，****经贸委负责企业管理人员培训工作。希望各地劳动行政部门、
经济综合部门、国务院有关行业主管部门在指导企业深化改革，建立现代
企业制度的过程中，结合实际情况,加强对企业职工培训工作的指导，不断
提高职工队伍的整体素质。

　　 企业职工培训规定

　　【章名】 ****章 总 则

　　****条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的
工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》
，制定本规定。

　　****条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。

　　第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思
想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练
活动。

　　第四条 企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、
掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。

　　企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。

　　第五条 各级政府劳动行政部门负责本地区企业职工培训工作,各级政
府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。

　　第六条 行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定
本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。

　　第七条 社会团体、群众组织、公共培训机构,可根据企业需要自愿承
担职工培训任务。

　　【章名】 ****章 企业和职工的责任

　　第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对
职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上
岗前的培训。

　　第九条 企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保
证培训经费和其他培训条件。

　　第十条 企业应将职工培训工作纳入厂长（经理）任职目标和经济责
任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。

　　第十一条 企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与
使用、待遇相结合的制度。

　　第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工
资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

　　第十三条 国有大中型企业高层管理人员应按照****有关规定参加职
业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。

　　从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取
得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。

　　从事特种作业的职工，必须按照****规定经过培训考核，并取得特种
作业资格证书方能上岗。

　　第十四条 参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与
企业签订培训合同。

　　培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以
及违约责任。

　　第十五条 企业应按照培训合同的规定，****职工的学习时间，创造
必要的学习条件，发挥所学专长。

　　第十六条 职工应按照****规定和企业安排参加培训,自觉遵守培训的
各项规章制度,并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。

　　第十七条 职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排
，搞好本职工作。

　　第十八条 由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术业务
培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训
合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，
按****有关劳动争议处理的规定处理。

　　【章名】 第三章 培训保障

　　第十九条 企业可以根据需要，单独或联合设立职工培训机构并报企
业主管部门备案,也可以委托社会公共培训机构进行培训。

　　****十条 企业应按****有关规定配备职工培训专职教师和管理人员
。

　　职工培训专职教师、管理人员的职称评定、职务聘任、晋级、调资、
奖励、住房和生活福利等方面应与普通教育教学人员或专业技术人员同等
对待。

　　****十一条 企业应按照以下****规定提取、使用职工培训经费：

　　(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适
当部分用于职工培训;

　　(二)职工培训经费应根据企业需要,安排合理比例用于职工技能培训;

　　(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中
列支;

　　(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用;

　　(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用
。

　　****十二条 企业可以对尊师重教的厂长、经理、教学成绩显著的职
工培训机构和岗位成才的****职工进行表彰奖励。

　　****十三条 经县以上地方人民政府批准，劳动行政部门、经济综合
部门可对不按****规定提取和使用职工培训经费、开展职工培训的企业，
征收一定比例的职工培训经费，用于组织联合培训，或扶持公共培训机构
承担缴费企业的职工培训任务。

　　【章名】 第四章 罚 则

　　****十四条 企业违反本规定有下列行为之一的，由政府劳动行政部
门或经济综合部门对直接责任者和企业法定代表人给予批评教育，责令改
正：

　　（一）不按****规定组织开展职工培训的；

　　（二）侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益,影响培
训工作正常进行的；

　　（三）强令未经培训的职工上岗作业的；

　　（四）不按****规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的。

　　****十五条 职工违反本规定有下列行为之一的，由企业给予批评教
育,经教育拒不改正的，可以给予行政处分:

　　（一）无故不服从单位安排参加职工培训的；

　　（二）严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；

　　（三）破坏职工培训校舍、仪器设备的。

　　****十六条 企业和职工不履行培训合同规定义务的,应当承担违约责
任。

　　****十七条 承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形
之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门给予批评教育,情节严重的可
取消培训资格：

　　（一）教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；

　　（二）侵害受培训职工权益，情节严重的；

　　（三）违反****规定乱办班、乱收费、乱发证的；

　　（四）截留、挪用培训经费的。

　　【章名】 第五章 附 则

　　****十八条 企业职工参加取得********的学历证书、职业资格证书
的培训，应按****有关规定执行。

　　****十九条 本规定由劳动部、****经济贸易委员会根据职责分工负
责解释。